Tu puesto en España, a tiempo.
Y Europa, abierta.

No son dos nombres de lo mismo: son dos trámites distintos, con requisitos, duración y ventajas diferentes. La regla rápida para situarte: si tienes título universitario de al menos 3 años (o 5 de experiencia, o 3 si trabajas en tecnología) puedes elegir, y entonces casi siempre interesa la Tarjeta Azul por lo que verás en la pregunta siguiente. Si tu titulación es de FP Superior o equivalente, o acreditas 3 años de experiencia, tu puerta es la nacional. El salario mínimo es el mismo en las dos. Lo que ya no es automático es el caso de quien cumple las dos y tiene planes en otro país europeo: ahí la elección de hoy condiciona los próximos cinco años.

Fuente: arts. 71 y 71 bis, Ley 14/2013

Esta es la diferencia que más caro sale ignorar. Con la nacional, cada nuevo empleador exige una autorización nueva desde el principio —trámite completo, otra vez—. Con la Tarjeta Azul, si llevas 12 meses cotizados con el primer empleador y el nuevo puesto sigue siendo de alta cualificación, basta con comunicarlo. Dicho de otra forma: si es previsible que cambies de trabajo en España, elegir bien hoy te ahorra un expediente entero dentro de dos años.

Fuente: UGE (Unidad de Grandes Empresas)

En las dos, 41.356,36 € brutos al año. La diferencia está en las excepciones: en la nacional no hay ninguna; en la Tarjeta Azul el mínimo baja a 33.085,09 € si tu ocupación está en el catálogo de difícil cobertura (grupos 1 y 2 de la clasificación nacional de ocupaciones) o si obtuviste tu titulación en los últimos 3 años. Un aviso que importa: estas cifras cambiaron el 28 de junio de 2026 y volverán a cambiar solas cuando el INE publique el salario medio nuevo, normalmente cada mayo. Si has leído otra cantidad por ahí, probablemente sea la anterior.

Fuente: Orden PJC/44/2026 · UGE, jun. 2026 · rev. 16-07-2026

No necesariamente. La nacional admite FP Superior o equivalente y, si no tienes título, 3 años de experiencia equiparable en el sector del contrato. La Tarjeta Azul sí pide titulación universitaria de al menos 3 años, o 5 años de experiencia —salvo que trabajes en tecnología, donde bastan 3 años dentro de los últimos 7—. Que tu experiencia sea «equiparable» no lo decides tú ni lo decidimos nosotros: se acredita, y cómo se documente marca la diferencia entre un sí y un no.

Fuente: arts. 71.2.b y 71 bis.1.a, Ley 14/2013 · UGE

Si tu profesión está regulada en España y vas por la Tarjeta Azul, sí: hay que acreditar la homologación conforme a la normativa de tu profesión. Es el trámite más lento de todo el expediente, así que se empieza por él.

Fuente: art. 71 bis.1.a, Ley 14/2013

Tres años. Si tu contrato dura menos, te la dan por la duración del contrato más tres meses. Se renueva por dos años cada vez, y a los cinco años puedes solicitar la residencia de larga duración. La renovación se pide en los 60 días anteriores a que venza.

Fuente: art. 71.3, Ley 14/2013

El plazo máximo es de 20 días desde que se presenta la solicitud por internet. Y hay un detalle que juega a tu favor: si no contestan en plazo, se entiende concedida —es lo que la ley llama silencio positivo—. Además, presentar la solicitud prorroga tu situación legal hasta que resuelvan. Si te la conceden por más de seis meses, después toca sacar la tarjeta física (TIE).

Fuente: art. 76.1 y 76.2, Ley 14/2013

No. Puedes venir a trabajar a España 90 días de cada 180 sin pedir nada más. Y si has residido 12 meses como titular en otro país de la Unión (o 6 si has estado en varios), tienes derecho a instalarte aquí: se solicita la Tarjeta Azul española y puedes darte de alta y empezar a trabajar desde que la solicitud está completa, sin esperar a la resolución. Un plazo que conviene no pasar por alto: si ya estás en España, tienes un mes desde tu entrada para presentarla.

Fuente: art. 71 bis.4, Ley 14/2013 · UGE

Tienes margen: tres meses para encontrar otro empleo si llevabas menos de dos años con la tarjeta, y seis meses si llevabas dos o más.

Fuente: art. 71 bis.3, Ley 14/2013

Sí: cónyuge o pareja, hijos (menores, o mayores que dependan de ti económicamente) y ascendientes a cargo. Pueden pedirlo a la vez que tú o más adelante; si va todo junto, se resuelve todo junto. En esta vía no existe una escala publicada que suba el requisito económico por cada familiar: lo que se valora es tu salario.

Fuente: art. 62.4 y 62.3.f, Ley 14/2013

Puedes hacerlo de dos maneras: como visado desde tu país de origen, en el consulado, o como autorización desde España si ya estás aquí en situación regular (por ejemplo, con tu estancia de turista en vigor). Cuando es posible, solemos recomendar la vía desde España porque evita la cita consular —pero las dos existen y la elección depende de tu caso—.

Fuente: Ley 14/2013, régimen de la sección de movilidad internacional